働き方改革

IT商品やサービスの拡充により、テレワークや時短勤務の普及など、
多様な働き方を世の中に浸透させていきます。

Wizの取り組み

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通勤が困難な方や地方在住者の雇用創出

貧困をなくそう人や国の不平等をなくそう
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多様な採用活動や雇用機会の創出

貧困をなくそう人や国の不平等をなくそう
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女性管理職の登用、公正な評価・表彰制度の整備

ジェンダー平等を実現しよう働きがいも経済成長も
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子育てを支援する福利厚生制度の充実

ジェンダー平等を実現しよう
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若年層の採用や管理職登用

働きがいも経済成長も
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IT商品・サービスの拡充

産業と技術革新の基盤を作ろう
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事業を通じた地方経済の活性化

人や国の不平等をなくそう
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パートナー企業との提携

パートナーシップで目標を達成しよう

通勤が困難な方や地方在住者
の雇用創出

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在宅コールセンターサービス『コールシェア』や、営業マンと企業のマッチングサービス『URUMAP(ウルマップ)』を運営。働く場所や時間を選べ、ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境の構築を目指します。

関連する
サービス
谷崎 貴子

人事採用部 課長

谷崎 貴子

コールシェア担当

通勤時間がもったいないというだけでなく、介護や育児でまとまった労働時間が確保できない、妊娠中なので在宅で働きたいなど、様々な理由でご登録いただいています。週5フルタイムで働く方もいれば、週3程度で1日3〜4時間働く方まで様々で、ライフサイクルに合わせた使い方をされています。また、平均時給換算額は1,400円を突破し、最高月収は約34万円と高いのも特徴です。

【 貢献する目標 】

  • 【1.1】 2030年までに、現在1日1.25ドル未満で生活する人々と定義されている極度の貧困をあらゆる場所で終わらせる。
  • 【1.5】 2030年までに、貧困層や脆弱な立場にある人々のレジリエンスを構築し、気候変動に関連する極端な気象現象やその他の経済、社会、環境的打撃や災害に対するリスク度合いや脆弱性を軽減する。
  • 【10.2】 2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々のエンパワーメント、および社会的、経済的、および政治的な包含を促進する。

多様な採用活動や雇用機会の
創出

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高卒採用や障害者採用のほか、ママ採用や在宅ワーカー採用を実施。バラエティに富んだ採用活動により、より多くの人が活躍できる企業を目指しています。また、全国での支社設立を積極的に展開し、地方の雇用機会の創出にも取り組んでいます。

【 貢献する目標 】

  • 【1.2】 2030年までに、各国定義によるあらゆる次元の貧困状態にある、すべての年齢の男性、女性、子どもの割合を半減させる。
  • 【10.1】 2030年までに、各国の所得下位40%の所得成長率について、国内平均を上回る数値を漸進的に達成し、持続させる。
  • 【10.2】 2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々のエンパワーメント、および社会的、経済的、および政治的な包含を促進する。

各種求人メディアの運営

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コールセンター求人特化型の『コールナビ』や、保育関係の求人専門メディア『ホイキュー』、ママ専門求人メディア『ママの求人』など、求人メディアを複数運営。特定の業界やユーザーに特化したサイト運営により、求職者と企業のミスマッチを防ぎます。

【 貢献する目標 】

  • 【1.1】 2030年までに、現在1日1.25ドル未満で生活する人々と定義されている極度の貧困をあらゆる場所で終わらせる。
  • 【1.2】 2030年までに、各国定義によるあらゆる次元の貧困状態にある、すべての年齢の男性、女性、子どもの割合を半減させる。
  • 【1.5】 2030年までに、貧困層や脆弱な立場にある人々のレジリエンスを構築し、気候変動に関連する極端な気象現象やその他の経済、社会、環境的打撃や災害に対するリスク度合いや脆弱性を軽減する。

女性管理職の登用、公正な評価・表彰制度の整備

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実力主義を掲げ、年齢や性別に関わらず、成果を残せば昇進や昇格が望める公正な評価体制を構築。責任者の約4割を女性が占め、女性が活躍できる環境が整っています。また、定期的に社内表彰式を開催しているほか、期間中に活躍した社員を表彰する「Wiz 3 Monthly MVP」制度を導入することで、従業員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。

【 貢献する目標 】

  • 【5.1】 2030年までに、あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
  • 【5.5】 2030年までに、政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加および平等なリーダーシップの機会を確保する。
  • 【8.5】 2030年までに、貧困層や脆弱な立場にある人々のレジリエンスを構築し、気候変動に関連する極端な気象現象やその他の経済、社会、環境的打撃や災害に対するリスク度合いや脆弱性を軽減する。

子育てを支援する福利厚生制度の充実

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独自の制度として子ども手当やシングルマザー手当(シングルファーザーも受取可)など、子育てを支援する福利厚生制度を設けています。時短勤務かつ管理職を務めるママ社員も多く、また男性社員の育休取得を推奨することにより、子育て中の社員が安心して働ける環境整備に取り組んでいます。

関連する
サービス

【 貢献する目標 】

  • 【5.1】 2030年までに、あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
  • 【5.b】 女性のエンパワーメント促進のため、ICTをはじめとする実現技術の活用を強化する。

若年層の採用や管理職登用

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20代の社員が半数以上を占めており、従業員の平均年齢は28.5歳、責任者の平均年齢は31.9歳と、若い社員が多く活躍しています。若手社員を責任者として抜擢し、チャレンジを推奨する文化が根付いています。

【 貢献する目標 】

  • 【8.5】 2030年までに、貧困層や脆弱な立場にある人々のレジリエンスを構築し、気候変動に関連する極端な気象現象やその他の経済、社会、環境的打撃や災害に対するリスク度合いや脆弱性を軽減する。
  • 2020年までに、就労、就学及び職業訓練のいずれも行っていない若者の割合を大幅に減らす。

IT商品・サービスの拡充

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インターネット回線やWi-Fiをはじめ、個人の生活や企業経営における課題を解決するさまざまなIT商品・サービスを提供しています。国内におけるITシステムや通信インフラの拡充を牽引する存在となるべく、日々良いプロダクトを厳選し、最適なものをご提供できるよう努めます。

【 貢献する目標 】

  • 【9.1】 質が高く信頼できる持続可能かつレジ梨園とな地域・越境インフラなどのインフラを開発し、すべての人々の安価なアクセスに重点を置いた経済発展と人間の福祉を支援する。
  • 包摂的かつ持続可能な産業化を促進し、2030年までに各国の状況に応じて雇用およびGDPに占める産業セクターの割合を大幅に増加させる。後発開発途上国については同割合を倍増させる。

産業を通じた地方経済の活性化

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店舗や企業のオンライン化を応援するサイト「開店ポータル」や、子会社「まちレポ株式会社」が手がける動画制作事業を通じ、店舗経営や観光誘致の支援を行います。WEBメディアや動画コンテンツで全国の魅力的な情報を発信することで、地方経済の活性化に貢献いたします。

【 貢献する目標 】

  • 【10.1】 2030年までに、各国の所得下位40%の所得成長率について、国内平均を上回る数値を漸進的に達成し、持続させる。
  • 【10.2】 2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々のエンパワーメント、および社会的、経済的、および政治的な包含を促進する。

パートナー企業との提携

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複数の企業とパートナーシップを結び、業務提携や合弁会社の設立に取り組んでいます。世の中により良いサービスを提供するべく、お互いの事業優位性やノウハウを掛け合わせ、新たなビジネスの創造に取り組んでいきます。

【 貢献する目標 】

  • 【17.17】 さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にした、効果的な公的、官民、市民社会のパートナーシップを奨励・推進する。