成長意欲が向上するWizの「表彰制度」

SDGsのサステナブル（持続可能）な考え方を取り入れた働きがいのある環境作りとして、Wizでは定期的に表彰式を開催し、成績上位者や大きな成果をあげた社員を表彰しています。 また、GOODな従業員を表彰する「Wistagram」制度を導入し、モチベーション高く働ける環境を整備しています。

定期的な表彰式開催で生まれるWizの成長環境

Wizでは、成績上位者や大きな成果をあげた社員を定期的に表彰しています。互いに頑張りを認め合い、切磋琢磨する文化が根付いており、高い目標を目指せる環境があります。

特に、半期ごとに開催される「成績優秀者表彰式」は、支社やリモートで参加する社員をオンラインで繋ぎ、全社員の前で表彰。受賞者には豪華な副賞も贈られます。

Wizのパーパス「UPDATE YOUR LIFE」には、「Wizに関わるすべての人の人生をアップデートできる存在でありたい」という思いが込められています。パーパスを軸に人と企業の課題をITで解決し、社会、ユーザー、そして従業員の幸せに真摯に向き合い、日本全体のアップデートに取り組んでいます。

一般社員部門 一位受賞者｜宇都宮支社｜Aさんのコメント

就活時、年齢に関係なく、若くてもきちんと成果が認められる企業を志望していた中でWizに出会いました。インターン時代に感じた、宇都宮支社の皆さんの団結力が、Wizに入社した決め手です。「こんなに団結力がある職場ってあるんだ！」とすごく刺激を受けました。

私は営業なので、周りのメンバーは仲間でもあり、ライバルでもあるわけですが、個人が予算を達成していたとしても、部署全体のために未達のメンバーをカバーしたり、そのカバーするメンバーをまた周りがサポートしたりと、スポーツチームのような感じで支え合っています。
若手が活躍できて、成長できる環境があるWizで、働くことを選択してよかったと感じています。

モチベーションを向上させる表彰制度「Wistagram」

Wizでは、Slackに日々の“いいね”エピソードを投稿し、GOODな従業員を表彰する「Wistagram（ワイスタグラム）」制度を導入。一緒に働くメンバーに対して、普段はなかなか伝えられない感謝の言葉や、同僚の活躍などを全社員で共有することで、従業員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。

制度を立案した総務部担当者の思い

定期的に社内表彰式を開催していますが、受賞される社員のほかにも、Wizには日々たくさんの「いいね！」「ありがとう！」のエピソードがあると思っていました。そこで、思い切ってそのエピソードを全従業員で共有して、陽のオーラを広げる動きをしていきたいと考えました立案しました。
テレワーク普及にともないコミュニケーションの取り方が変化する中で、伝えた側、伝えられた側双方が、キラキラ輝ける表彰制度になってほしいという思いで運用しています。

※陽のオーラ：Wizの定めるヒューマンポリシーのひとつで、「多くの人々を惹きつけ、FANに囲まれる、魅力的な人材へ。」という意味。

Wizに興味を持っていただいた方へ

100年成長し続ける企業を目指すWizには、男性・女性、雇用形態関係なく、誰もが輝けるチャンスがあります。共に支え合えるポジティブなメンバーに囲まれて成長したい人を、募集しています。

https://012grp.co.jp/recruiting