# welfare
従業員への取り組み
従業員の健康促進への取り組み
健康で活力ある企業を目指し、様々な取り組みを行っています。
福利厚生の充実
”より働きやすい環境”、”より成長できる環境”の提供を目指し、様々な制度を導入しています。
- 通勤手当
- 交通費は会社負担となります。(※地域により異なります。)
- 自転車通勤手当
- 自転車での通勤を条件に、1日200円を支給します。
（徒歩圏内の場合を除く）
- 各種社会保険完備
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険を完備しています。
- 結婚お祝い金制度
- 入籍を条件に、結婚される方に結婚祝い金を支給します。
(一般社員：15,000円、係長：30,000円、課長以上：50,000円/入社半年を経過した社員が対象)
- お見舞い金制度
- 近親者に不幸があった場合に1万円～30万円を支給します。
- 災害お見舞い金制度
- 自宅が全壊、もしくは半壊した場合に15万円～30万円を支給します。
- 勤労感謝手当
- 12月末支給の給与（11月度分）に、会社からお勤めご苦労様の気持ちを込めて、入社経過年数×5,000円を全社員に支給します。
- 皆勤手当
- 年間で無遅刻・無欠勤の場合、賞状と共に皆勤グッズを支給します。
- 産前・産後休暇
- 出産予定日前後98日間、取得できます。
（入社半年を経過した社員が対象 / 産前42日、産後56日）
- 時短勤務
- 子どもが中学生にあがるまで時短勤務が可能です。
（始業・就業時刻の繰上・繰下や、所定労働時間を30分～90分時間短縮が可能）
- 育児休暇
- 子どもが1歳になるまで取得できます。
（入社半年を経過した社員が対象 / 特例の場合は2歳まで取得可能）
- 出産お祝い金制度
- 出産された方に、出産祝い金15,000円を支給します。
（入社半年を経過した社員が対象）
- 子ども手当
- 11月末支給の給与（10月度分）に、クリスマス手当として1家庭に5,000円を支給します。
（子ども手当支給対象の社員限定）
- クリスマス手当
- 自宅が全壊、もしくは半壊した場合に15万円～30万円を支給します。
- お年玉手当
- 3歳児以上の子供1人に対して、お年玉手当として、12月末支給の給与（11月度分）に、3歳児～小学生未満1,000円、小学生2,000円、中学生3,000円を支給します。
- シングルマザー手当
- シングルマザー、またはシングルファザーの子供手当申請者には、子供手当に追加で3,000円を支給します。
- 保育ママ手当
- 子供が保育園、幼稚園に通っている場合、月額の半額（最大1万円）の補助をします。
- 入園入学お祝い金制度
- 子供が保育園、幼稚園、小中高に入園、入学した場合、入園入学祝金として10,000円を支給します。
- 引越手当
- 会社から半径3km以内の家に引っ越し、かつ通勤交通費が安くなった場合、引越代金の20％（最大20,000円）を補助します。
- 住宅手当
- 係長は家賃の25％、課長以上は家賃の50％を補助します。
- 健康診断制度
- 年に1回、健康診断を実施しています。
- ジムdeリフ制度
- ジムに月4回以上通う場合、3,000円を支給します。
- 入院保険
- 入院した場合、2日以上で一律1万円を支給します。
- ケアリングDAY
- 通院や育児、介護など、自身や家族のケアが必要な場合、月1回の希望日は減給されずに5時間の就業で帰宅できます。（5時間勤務していれば、何時から何時でも可）
- なんでも相談ダイヤル
- どんなことでも気軽に相談できる相談ダイヤルです。
- 有給休暇
- 入社半年が経過した社員・アルバイトを対象に、年次有給休暇を付与します。
- アニバーサリー休暇
- 年に1度、記念月に3日連続休暇を推奨しています。誕生日や結婚記念日、入社記念日など様々な記念日に適応可能です。
（入社半年を経過した社員が対象）
- ロイヤルリフ休暇
- 入社3年を経過した社員（※役職に条件あり）が、4年目に7日連続の休暇が取得できます。（以降3年ごとに取得）
- 新卒社員研修
- 働く上で必要となる基本的な考え方や知識など、仕事の基礎を身につける研修です。
- 配属前研修
- 各現場へ配属される前に、業務に必要な基本的知識を学ぶ研修です。
- 一般社員研修
- 考え方や知識など、一般社員の成長やスキルアップの手助けとなる基本事項を学ぶ研修です。
- Mgr研修
- マネジメント論をはじめ、管理職として求められる知識や考え方を学ぶ研修です。
- ワイズエイト
- 幹部候補として選抜されたメンバーが、幹部を目指す上で必要な知識やスキルを学ぶ研修です。
- Wizコイン
- 社内で良いことをすると、コインが支給されます。
（コインは豪華景品と交換できます）
- 半期表彰式
- 年2回、半期の成績優秀者、功労者が表彰されます。
- 四半期表彰式
- 四半期毎に、成績優秀者が表彰されます。
- 経営方針発表会
- 年2回、代表や役員から今後のビジョンと戦略を共有します。
- 社員旅行
- 年1回、社員旅行があります。
（役職に制限あり / 任意参加）
- Wiz大運動会
- 年1回、大運動会があります。（任意参加）
- 成績優秀者食事会
- 営業成績上位者と、代表・役員との食事会を定期的に開催しています。
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