CSR

従業員への取り組み

従業員の健康促進への取り組み

全ての従業員が働きやすい環境の創造と、社会の持続的な発展に貢献して参ります。

SPORTS YELL COMPANY

平成29年度「スポーツエールカンパニー」認定

社員の健康増進のため、ジムの利用を推奨する福利厚生「ジム de リフ制度」を導入。働き盛り世代の運動不足解消に向けた取り組みが評価され、スポーツ庁より平成29年度スポーツエールカンパニーに認定されました。

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東京都スポーツ推進企業

平成29年度「東京都スポーツ推進企業」認定

社内運動会の実施やスポーツチームへのスポンサー活動が評価され、東京都オリンピック・パラリンピック準備局より、平成29年度東京都スポーツ推進企業に認定されました。

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福利厚生の充実

”より働きやすい環境”、”より成長できる環境”の提供を目指し、様々な制度を導入しています。

  • 各種手当
  • 女性・育児支援
  • 住宅
  • ヘルスケア
  • 休暇
  • 教育・研修
  • 表彰制度
  • 社内イベント

各種手当

交通費
交通費は会社負担となります。(※地域により異なります。)
自転車通勤手当
自転車での通勤を条件に、1日200円を支給します。(徒歩圏内の場合を除く)
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
結婚お祝い金制度
入籍を条件に、結婚される方に結婚祝い金50,000円を支給します。
お見舞い金制度
近親者に不幸があった場合に1万円~30万円を支給します。
災害お見舞い金制度
自宅が災害にあった場合に15万円~30万円を支給します。
勤労感謝手当
11月度給与(12月末払)の給料に会社からお勤めご苦労様の気持ちを込めて、入社経過年数×5,000円を全社員に支給します。
皆勤手当
年間で無遅刻、無欠勤なら賞状と共に、皆勤グッズを支給します。