従業員への取り組み
全ての従業員が働きやすく、成長しやすい環境を提供し、
プロフェッショナルとして能力を発揮できる企業を目指しています。
プロフェッショナルとして能力を発揮できる企業を目指しています。
CSR
従業員の健康促進への取り組み
健康で活力ある企業を目指し、様々な取り組みを行っています。
「スポーツエールカンパニー2023」に認定
社内運動会やパートナー企業様との運動会を開催するなど、スポーツを通じたコミュニケーションの活性化を図るとともに従業員の健康増進に取り組んでいます。また、社員に向けたジムの利用を推奨する福利厚生制度「ジムdeリフ」を実施しています。
これらの取り組みが評価され、スポーツ庁より、「スポーツエールカンパニー2023」に認定されました。
福利厚生の充実
”より働きやすい環境”、”より成長できる環境”の提供を目指し、様々な制度を導入しています。
- 各種手当
- 女性・育児支援
- 住宅
- ヘルスケア
- 休暇
- 教育・研修
- 表彰制度
- 社内イベント
- 通勤手当
- 交通費は会社負担となります。(※地域により異なります。)
- 自転車通勤手当
- 自転車での通勤を条件に、1日200円を支給します。(徒歩圏内の場合を除く)
- 各種社会保険完備
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険を完備しています。
- 結婚お祝い金制度
- 入籍を条件に、結婚される方に結婚祝い金を支給します。
(一般社員：15,000円、係長：30,000円、課長以上：50,000円/入社半年を経過した社員が対象)
- お見舞い金制度
- 近親者に不幸があった場合に1万円～30万円を支給します。
- 災害お見舞い金制度
- 自宅が全壊、もしくは半壊した場合に15万円～30万円を支給します。
- 勤労感謝手当
- 12月末支給の給与（11月度分）に、会社からお勤めご苦労様の気持ちを込めて、入社経過年数×5,000円を全社員に支給します。