【人事・経営者向け】内定者フォローを徹底解説！受諾率を上げ、離職を減らす施策事例をご紹介！

■下記URLよりチケットをお申込みください。
 https://wizsaiyou8.peatix.com

開催の背景

新型コロナウイルスによって採用活動もオンライン化が進み、メリットとデメリットの両面が出てきているといわれています。その中でも企業人事の課題は、新卒の内定受諾率の低下です。オンラインにより内定者とのコミュニケーションがうまく取れず、カルチャーを伝えきれなかったり、内定者同士の交流も少なくなっています。
そこで、今回はオンラインで社員同士の関係構築ができるチームビルディングサービス“バヅクリ”を展開するブレイライフ株式会社と、内定者オンボーディング（※）の事例を交えながらお話します。
 
※オンボーディング（on-boarding）とは、新規採用した人材の受け入れから定着、戦力化するための教育、訓練プログラムなどを指す。
 

プログラム概要

・内定者・新卒社員に必要なオンボーディングとは
・カルチャーを内定者に伝えるためには
・従来型研修の課題点
・オンボーディングの実施方法
 

こんな方におすすめ

・オンライン化してからうまく内定者とコミュニケーションがとれていない
・内定承諾率を上げたい
・研修内容がマンネリ化している
・オンラインでのイベント内容を考えるのが難しい
・早期の離職率を低下させたい
・入社後のミスマッチを軽減させたい
・入社後の定着率を上げたい
 

ウェビナー概要

【ウェビナー名】
プレイライフ・Wizの合同開催　オンライン採用での内定者オンボーディングセミナー
 
【開催日程】
9月15日（水） 12:00〜13:00
 
【参加費】
無料
 
【配信方法】
無料アプリ「Zoom」
※申込み後、視聴用URLをお送りします。

お申し込み方法

下記URLよりチケットをお申込みください。
https://wizsaiyou8.peatix.com

登壇者情報

プレイライフ株式会社　取締役COO　　（https://playlife.co.jp/）
下吉　倫太郎 氏　

株式会社サイバードでBtoB事業本部の企画営業としてアパレル、カード会社のデジタルマーケティングを担当。その後、株式会社パンタグラフの取締役に就任し、企画営業、マーケティング、メディアの立ち上げ、成長支援を担当する。そして、プレイライフ株式会社の取締役に就任。企業のコミュニケーションイベントサービス「バヅクリ」で、サービスの品質管理からマーケティング・営業部門を中心にシステムの設計なども担当。


株式会社Wiz  HR事業本部　課長　（https://012grp.co.jp/）
冨田 沙紀　

2013年新卒1期生として株式会社Wizに入社。1年半の営業経験の後に人事採用部へ異動。 新卒・中途・アルバイトなど採用業務全般を経験し、これまでの媒体メインの採用から脱却するため、採用企画課の立ち上げに携わる。SNSを駆使した採用広報や、選考フローの見直し、新たな採用イベントの開催などの施策を数多く実施。

会社概要

会社名　　　　　：株式会社Wiz
本社所在地　　　：東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
代表取締役社長　：山崎 俊
事業内容　　　　：Wiz cloud事業、ITプロダクト事業、新生活サポート事業、メディア運営事業、nene事業、デジタルサイネージ事業、アプリプラット事業、DX承継事業、パートナー事業
HP　　　　　　  ：https://012grp.co.jp/
Wiz cloud　　    ：https://012cloud.jp/
 
 
【本件に関するお問合せ先】
会社名　　　　：株式会社Wiz　広報部
メールアドレス：public_pr@012grp.co.jp