【11/26（金）セミナー開催】年間5万人エントリーのIT総合商社「求める人物像」とは？～採用基準のつくり方～

■下記URLよりチケットをお申込みください。
https://wizsaiyou17.peatix.com

 開催背景

Twitter、Instagram、TikTokを活用したSNS採用に取り組む企業が増えています。しかし、「SNSブランディングがうまくいかない」「集客や母集団形成が図れない」などの悩みも多発しています。
さらに、母集団形成ができたとしてもミスマッチによって離職というケースも多く聞かれます。

今回のセミナーでは、これらの課題を解決すべく、SNS採用と適性検査に応用できる「採用基準」の作り方をお伝えします。また、SNS採用における基本的な運用方法についてもご紹介。SNSを活用した母集団形成から相性採用＝ベストマッチングまでを網羅したセミナーになっています。奮ってご参加ください。

こんな方におすすめ

・SNSを活用した採用ブランディングがしたい
・SNS採用アカウントでの投稿内容を知りたい
・採用コストを抑えて母集団形成がしたい
・カルチャーフィットした採用がしたい
・「相性採用」をするための秘訣を知りたい

セミナー概要

【セミナー名】
年間5万人エントリーのIT総合商社「求める人物像」とは？～採用基準のつくり方～

【開催日程】
・11月26日（金）11：00～12：00

【参加費】
無料

【プログラム】
・SNS採用のメリット＆デメリット
・SNS媒体ごとの運用ポイント
・効果的な投稿内容とは？
・母集団形成後の次の課題について
・ベストマッチを目指す！「相性採用」成功の極意

【登壇者】
株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課 課長　西田 優
（https://twitter.com/wiznishida）
◼︎プロフィール
2019年、Wizへ中途入社。前職では、司会やナレーターといった声の仕事のプロとして9年間で約1,000本の現場を経験。 プライベートで運用していたInstagramアカウントに約1万人のフォロワーがいたことから、Wiz入社後は未経験ながらも人事採用企画課へ配属。 様々な媒体のSNS採用・広報・戦略、人事オンライン活用の新施策を手掛ける。

株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課 係長　花澤 舞香
（https://twitter.com/wiz_hanamai）
■プロフィール
新卒入社した航空会社にて地上係員を約4年経験し、出発～到着業務の責任者を担当。その後、業界・職種未経験ながらも、2018年、株式会社Wiz人事採用部へ入社。アルバイト、中途、新卒採用業務を経験し、今年4月には全国16拠点に290名の新卒入社に尽力。
現在は子会社Personalも兼任して企業様の採用課題解決の支援をしている。

お申し込み

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株式会社Wiz（ワイズ）について

様々なDXサービスを展開し、日本のデジタル化を推進しているITの総合商社です。 DXソリューションメディア「Wiz cloud（ワイズ クラウド）」を通じて、「200を超える幅広いサービス展開」「総合コンシェルジュ」「手厚いサポート体制」「複数のオウンドメディア」を強みに、社会・生活を豊かにするサポートを行っています。 価値の高いDXサービスを提供することで、日本の社会課題であるデジタル化を推進すべく尽力しています。

会社概要

会社名　　　　　：株式会社Wiz
本社所在地　　　：東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
代表取締役社長　：山崎 俊
事業内容　　　　：Wiz cloud事業、ITプロダクト事業、新生活サポート事業、メディア運営事業、nene事業、デジタルサイネージ事業、アプリプラット事業、DX承継事業、パートナー事業
HP　　　　　　  ：https://012grp.co.jp/
Wiz cloud　　    ：https://012cloud.jp/

【本件に関するお問合せ先】
株式会社Wiz　広報担当 宛
・メールアドレス　　：public_pr@012grp.co.jp
・問い合わせフォーム：https://f.012grp.co.jp/wizkouhou